Awans i kompetencje
Oferujemy programy edukacyjne zaprojektowane dla osób oraz instytucji w Polsce. Skupiamy się na praktycznych umiejętnościach, portfolio projektowym i mierzalnych zmianach w karierze uczestników.
- Ścieżki dopasowane do rynku
- Mierzalne wyniki
- Wsparcie w PL
Skontaktuj się
Poproś o dostęp do platformy lub skorzystaj z bezpłatnej konsultacji we wszystkich kwestiach. Nasi eksperci skontaktują się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Oferta dla
Dopasowane rozwiązania dla różnych potrzeb edukacyjnych
Osoby indywidualne
Kursy i mentoring skoncentrowane na konkretnych umiejętnościach rynkowych. Uczestnicy otrzymują indywidualny plan rozwoju, zadania oceniające postępy i wsparcie z czasem reakcji do 84 minut.
Uczelnie i szkoły
Współpracujemy przy tworzeniu modułów praktycznych i ocenie efektów nauczania z mierzalnymi KPI, np. poprawa wskaźników zatrudnienia absolwentów w danym regionie Polski.
Firmy
Projekty wewnętrzne, warsztaty i ścieżki rozwoju kompetencji, które mają na celu skrócenie czasu rekrutacji i przyspieszenie awansów wewnętrznych dzięki mierzalnym testom.
Projekty do portfolio
Uczestnicy realizują projekty zrealizowane według standardów branżowych, gotowe do prezentacji pracodawcom.
Dla kogo
Porozmawiajmy o ścieżkach rozwoju
Przygotowanie do pierwszych rozmów i portfolio. Szybkie ścieżki do pierwszych stanowisk.
Upskilling w obszarach technicznych i miękkich. Mentoring wspierający awans wewnętrzny.
Dostosowanie programów do wymagań rynku pracy w Polsce. Partnerstwa szkoleniowe z mierzalnymi KPI.
Produkty edukacyjne obejmują moduły online, warsztaty praktyczne i przygotowanie portfolio rekrutacyjnego. Programy tworzone są we współpracy z instytucjami szkoleniowymi w Polsce i zawierają KPI takie jak skrócenie czasu rekrutacji średnio o 10–14 dni oraz mierzalne zadania kompetencyjne.
Przykładowe rezultaty
Program pilotażowy dla studentów z Warszawy: przygotowanie portfolio i symulacje rekrutacyjne skróciły średni czas zatrudnienia o około 12 dni. Uczestnicy odnotowali wymierny wzrost pewności w rozmowach kwalifikacyjnych.
Projekt dla działu IT w dużej firmie w Polsce objął 60 pracowników. Po 6 miesiącach zaobserwowano 18% wzrost w ocenach kompetencji technicznych i krótszy czas rotacji w zespole.
Współpraca z lokalną uczelnią pozwoliła wdrożyć moduły praktyczne. W efekcie absolwenci notowali wyższe wyniki w testach branżowych, a wskaźnik zatrudnienia wzrósł porównawczo rok do roku.
Produkty edukacyjne obejmują moduły online, warsztaty praktyczne i przygotowanie portfolio rekrutacyjnego. Programy tworzone są we współpracy z instytucjami szkoleniowymi w Polsce i zawierają KPI takie jak skrócenie czasu rekrutacji średnio o 10–14 dni oraz mierzalne zadania kompetencyjne.
Główne elementy
Ścieżki nauki
Mapujemy indywidualne cele i proponujemy ścieżki kompetencyjne z miernikami postępów oraz jasnymi kamieniami milowymi.
Mentoring
Doświadczone osoby z branży prowadzą sesje 1:1 i feedback praktyczny, z zachowaniem terminów reakcji wsparcia do 84 minut.
Ocena umiejętności
Stosujemy testy praktyczne i zadania projektowe, które pozwalają zmierzyć poprawę kompetencji przed i po szkoleniu.